山西晚報·山河+訊（記者 武佳）勞動爭議關(guān)乎勞動者的切身權(quán)益，遇到糾紛該如何依法維權(quán)？7月15日，省人社廳通過“政策課堂”提醒勞動者，與用人單位發(fā)生勞動爭議時，申請仲裁是重要的法律途徑，且需注意時效、流程等關(guān)鍵要點。
2023年，楊女士入職某公司從事建筑設(shè)計工作，2024年休產(chǎn)假期間，公司以“自行離職”為由停繳其社保致其生育津貼申領(lǐng)受阻。今年1月，楊女士申請勞動仲裁，主張產(chǎn)假工資及未簽合同二倍工資差額。經(jīng)過多次調(diào)解，雙方于3月達(dá)成協(xié)議，公司為楊女士補繳社保、支付二倍工資差額，并承諾發(fā)放生育津貼。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。例如，李某2024年10月從某建筑公司離職，發(fā)現(xiàn)公司未結(jié)清2023年全年獎金，其仲裁申請需在2025年10月前提出。
遇到勞動糾紛，勞動者可準(zhǔn)備好仲裁申請書、勞動合同、工資條等證據(jù)材料后，向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提交申請。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
人社部門提醒，勞動者遇到欠薪、未繳社保、違法解除勞動合同等爭議時，應(yīng)及時收集證據(jù)，在法定時效內(nèi)通過仲裁維權(quán)。如需法律幫助，可撥打12333人社服務(wù)熱線咨詢，或向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請支持。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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