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——堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，培育職工正確價(jià)值觀。思想是行為的先導(dǎo)。提升職工向心力和歸屬感核心在于培育職工正確的價(jià)值觀。全行干部員工要樹立正確的價(jià)值觀，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，緊密團(tuán)結(jié)在市分行黨委周圍，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)，熟悉掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，立足于“服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)中小企業(yè)”立行宗旨，投身于郵儲(chǔ)銀行忻州市分行新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新征程中。

——圍繞“職工薪酬”和“職工晉升”兩個(gè)著力點(diǎn)開展工作?！奥毠ば匠辍焙汀奥毠x升”關(guān)系到職工切身利益，是職工自我價(jià)值體現(xiàn)的重要途徑。一方面，不斷完善績(jī)效考核辦法，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，科學(xué)合理使用人工成本，提升職工向心力和歸屬感。年初員工人均收入較上年增長(zhǎng)13%，同時(shí)建立獎(jiǎng)勵(lì)基金，營(yíng)造多勞多得良性績(jī)效分配制度。另一方面，暢通職工晉升渠道，堅(jiān)持“能上能下、能進(jìn)能出、有為有位、無為讓位”干部選拔任用機(jī)制，提升職工向心力和歸屬感。2018年底，以組織選拔和公開競(jìng)聘方式提任22名領(lǐng)導(dǎo)人員和10名基層高職管理人員，并于2019年5月份委托第三方啟動(dòng)轄內(nèi)空缺副職競(jìng)聘程序，不斷充實(shí)全行干部隊(duì)伍，完善儲(chǔ)備干部選拔任用機(jī)制。

——通過“會(huì)議學(xué)習(xí)培訓(xùn)”“自我學(xué)習(xí)提升”和“職工文體活動(dòng)”三個(gè)途徑和載體，實(shí)現(xiàn)職工向心力和歸屬感的提升。截至目前，舉辦各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)共計(jì)17次，參與人次1033人，其中集中統(tǒng)一學(xué)習(xí)7次，參與人次357人，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中潛移默化培養(yǎng)職工正確價(jià)值取向。同時(shí)積極鼓勵(lì)和支持職工自學(xué)成才，對(duì)取得符合薪酬管理辦法資格證書的職工按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)通過讀書活動(dòng)、書法興趣小組等形式，為職工自學(xué)提供平臺(tái)。適時(shí)開展職工文體活動(dòng)，緩解職工工作壓力，強(qiáng)化企業(yè)凝聚力，提升職工向心力和歸屬感。2019年，由市分行工會(huì)牽頭，組織開展了“三八女神插花會(huì)”“青春心向黨、建功新時(shí)代”五一暨五四主題團(tuán)日活動(dòng)，各基層組織也開展了豐富多彩的文體活動(dòng)，以活動(dòng)為載體，提升職工向心力和歸屬感。

——以實(shí)現(xiàn)“個(gè)人進(jìn)步、家庭幸福、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定”為最終目的。2019年2月，郵儲(chǔ)銀行躋身國(guó)有大行隊(duì)伍，是郵儲(chǔ)銀行綜合實(shí)力的體現(xiàn)，更是郵儲(chǔ)銀行社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)淖C明。忻州市分行作為郵儲(chǔ)銀行二級(jí)分行，始終將職工個(gè)人進(jìn)步、家庭幸福、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。員工個(gè)人進(jìn)步、職工家庭美滿幸福、忻州行穩(wěn)健高效發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定是忻州行一切工作的落腳點(diǎn)，更是社會(huì)的重托，忻州市分行將一如既往履行大行擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)“進(jìn)步、與您同步”承諾。（王富貴）

（責(zé)任編輯：梁艷）