本報訊 今年以來，代縣堅持新時期好干部標準，“選、育、管、用”四措并舉，不斷加強對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，為建設高素質專業(yè)化干部隊伍奠定堅實基礎。
精心“選”。繼續(xù)加大從優(yōu)秀畢業(yè)生、急需緊缺人才和大學生村官、村干部、事業(yè)單位工作人員中招錄選調干部力度，壯大年輕干部總量，把更多優(yōu)秀人才納入干部隊伍。堅持多渠道調任、選任，暢通事業(yè)單位和機關交流渠道，堅持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，有空缺崗位時優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的基層年輕干部。
細心“育”。把學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿于工作始終，作為年輕干部初任培訓的必修課，通過教育培訓、交流研討、知識競賽、理論測試等多種形式，促進年輕干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。采取“網(wǎng)絡培訓+自主選學+集中輪訓”方式開展專題培訓，推動其綜合能力素質不斷提升。
用心“管”。加強多崗位培養(yǎng)鍛煉，有計劃有方向地選拔年輕干部到村掛職鍛煉，讓年輕干部在艱苦地區(qū)、吃勁崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村等基層一線砥礪成長。嚴格落實重大工作請示報告、個人有關事項報告、干部請銷假、平時考核等制度，用好談心談話、提醒函詢誡勉等措施，全面加強對年輕干部的日常監(jiān)督管理，引導其樹牢政治意識和紀律意識，促使其想干事、干成事、不出事。
大膽“用”。樹立“突出政治標準、突出脫貧攻堅、突出基層一線、突出實干實績”的選人用人導向，提拔重用疫情防控、脫貧攻堅一線表現(xiàn)突出的干部。通過正向激勵和反向約束，為年輕干部成長成才保駕護航。不斷健全完善干部獎勵機制，及時落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補貼、公務交通補貼等待遇，營造促進年輕干部在基層一線成長的良好氛圍。（侯曉菲）
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